OTRA VEZ LA HISTORIA SE REPITE, OTRA VEZ LA POLÍTICA DEL MIEDO...

Que el Convenio Colectivo Estatal de Empresas de Seguridad interesa a todos las partes, nadie lo duda, pero de manera especial, interesa a las que marcan el ritmo, lo diseñan y negocian, y esas son las empresas grandes de este país, casi todas ya multinacionales del negocio de la seguridad privada.

Qué los Sindicatos de clase: UGT - USO y CC.OO, les interesa el Convenio Nacional, es una evidencia, máxime por los múltiples intereses y entramados creados de liberados, comisiones paritarias, de seguimiento, de interpretación, de formación, etc.

Que el teatrillo al que nos tienen acostumbrados ya aburre por repetido y cansino es evidente, pero claro, les sigue saliendo bien y el Director y repite y repite escena tras escena, ajeno a que el público siempre es el mismo y advierte el engaño una y otra vez.

Desde que llegó a este santo país la crisis han conseguido en solo unos años quitarse de encima unos costos que ni en sus mejores sueños.... sin embargo, ahora,  so pretexto que han de cotizar por unos pluses, vuelven a no querer afrontar lo firmado; primero quieren re-negociar, pero para dar una salida a los sindicatos firmantes, que volverán a ser los mismos de siempre, y amenazan con descolgarse del convenio, ese mismo convenio que luego quieren mantener y sacan a la luz, cada vez que una empresa pirata pretende quitarles un servicio.

¡Ya está bien, sed un poco más serios que ya nadie os cree! , habéis firmado una subida del 4% en cuatro años, y cuando llega el momento, de afrontarlo, donde dijisteis digo, decís que ni mijita y volvéis a sacar la crisis. Nos habéis bajado 450 euros anuales entre las tres pagas..., habláis de desaparición de subrogaciones, de que el cliente quiere auxiliares, de recortes de horas.. .¡¡Basta ya de tanto meter miedos, hombre…!!

Bueno, haced lo que queráis y os permitan vuestros FIELES SINDICATOS, pero el cliente debe estar informado, así que RECOMENDAMOS a todos los VV.SS. que informen a SU CLIENTE, a fin de evitar EL ENGAÑO, que exijan a las empresas de seguridad LA DEVOLUCIÓN DE LA SUBIDAS EN LAS FACTURAS DE LOS ÚLTIMOS CUATRO AÑOS, pues han sido UN TIMO, ya que a sus empleados nos han bajado el salario durante ese tiempo.    

  Difunde este escrito en los tablones de anuncios.

Dice la Sala, que con carácter general debe admitirse cierta libertad decisoria por parte de la empresa al seleccionar trabajadores afectados por el despido colectivo, en cuanto no es sino otra manifestación más del poder de dirección y organización que corresponde al empresario.

Tratándose de un despido colectivo, posterior a la reforma del RD 3/2012, no existe precepto alguno que imponga la obligación a la empresa de exponer que concretas razones han determinado la elección del trabajador afectado. Por tanto entiende que la carga de la prueba se invierte, siendo el trabajador quien debe acreditar que se le ha vulnerado un derecho fundamental. 

El tribunal da por bueno los criterios empleado por la empresa en la selección de los trabajadores afectado por el ERE, y que expusieron en la memoria explicativa: la designación de los trabajadores afectados por la cancelaciones o reducciones de los servicios que sirvieron de base a la decisión, y además contenía otros criterios a tener en cuenta para la designación de los trabajadores afectados, como son las incidencias detectadas en la evaluación continua del empleado a través de las inspecciones periódicas que se realizan en los centros de trabajo por los inspectores, tal como refleja el sistema de gestión de calidad.

Concluye, que el criterio utilizado por la empresa obedece a un principio razonable y coherente con los fines buscados, sin que evidencie criterios de mera arbitrariedad, fraude de ley o abuso del derecho. Baja la Sentencia.   

En el E.T se establece que si la jornada es “continuada” y el número de horas excede de seis (art. 34.4 ET), la referida jornada tendrá un descanso considerado como tiempo de trabajo de (15) quince minutos, siempre que lo establezca el Convenio Colectivo (es nuestro caso no lo reconoce) o el contrato de trabajo individual, que normalmente no lo contempla. Sin embargo, en aquellos centros de trabajo en que ha venido reconociéndose este tiempo como jornada efectiva, no puede unilateralmente la empresa dejar de abonarlo, pues es fuente de derecho los usos y costumbres, y por tanto es considerado un derecho adquirido. Divulga el comunicado en todos los centros de Carrefour o donde esto ocurra. Ver aqui.

¿Eres de Casesa? Pues Enhorabuena, puedes utilizar tu portátil en el servicio, la propia empresa reconoce que puedes realizar las horas de formación no presencial, en el puesto de trabajo. Ver informe Inspección. 

Hemos pasado el SERCLA sin acuerdo ya que la empresa CASESA sostiene que los cursos de Formación solo abona las horas presenciales y no las realizadas "on line".  Ver denuncia y SERCLA.  Igualmente hemos presentado CONFLICTO COLECTIVO por la falta de abono del tiempo invertido en los desayunos de los trabajadores de CARREFOUR.  Ver denuncia y SERCLA.

TENEMOS SENTENCIA FIRME CONTRA RUYTEL SEGURIDAD S.L.

Exponemos la sentencia , ya firme, del compañero José Pérez Terrada, (VIGILANTE DEL MERCADO DE ABASTOS DE PUERTO REAL). La indemnización por despido asciende a 82.661,76 euros, dado que esta empresa no tiene posibilidad de recolocación, ahora estamos intentando que el Excmo. Ayuntamiento de Puerto Real atienda la petición de embargo de facturación emitida por el juzgado y al menos pueda cobrar algo de la cantidad expuesta, ya que la empresa Ruytel se declara insolvente y finalmente será el fondo quien pague.  Sentencia firme  ¡¡SEGUIREMOS INFORMANDO!!

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LA JUSTICIA NOS DA LA RAZÓN, ESCUALO SEGURIDAD CONDENADA DOS VECES POR MODIFICACIÓN SUSTANCIAL A DOS MIEMBROS DE COMITÉ DE EMPRESA PERTENECIENTES A S.P.V.- ENHORABUENA A JUAN Y DAVID.

REFLEXIÓN SOBRE LAS ELECCIONES SINDICALES: LA FUERZA DEL VOTO PARA CAMBIAR LAS COSAS QUE NO NOS GUSTAN