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Teléfonos de la Sala de Coordinación de Seguridad Privada de la Policia Nacional
Gratuito 24 horas.
900 350 125
Fax. 913 227 188

.

 


NUEVO CONVENIO EN PLENA VIGENCIA DEL ANTERIOR FIRMADO POR UGT - CCOO Y USO 

Firma de un nuevo convenio con vigencia del 1 de julio de 2015 a 31 de diciembre de 2016, lo que automáticamente implica la pérdida de vigor de los descuelgues salariales vigentes en la actualidad.
 - Aumento de un 0,7% en las tablas salariales desde 1 de enero de 2016.
 - Incremento en la tabla salarial, desde el 1 de julio de 2016 del importe equivalente a los pluses de transporte y vestuario que fueron eliminados de las pagas extraordinarias, como consecuencia de la renegociación del Convenio en el año 2013 (en el caso del vigilante de seguridad representó 282€, lo que significa que en 2016 se recuperarían 141€ y en años sucesivos ya se percibiría el importe completo) abonándose en cada mensualidad (lo que en la práctica significa 23,5€ mensuales).- Modificación del artículo 45, asumiendo el contenido de la sentencia de la Audiencia Nacional sobre los pluses en vacaciones y retirada del recurso planteado ante el Tribunal Supremo contra dicha Sentencia.
- Modificación del valor de los pluses del artículo 69, de tal forma que se reparta el importe fijado inicialmente en el Convenio para 11 meses en 12.
- Introducción de una disposición transitoria para el cálculo de los pluses a abonar en las  vacaciones disfrutadas del 1 de julio de 2015 al 30 de junio de 2016, al confluir dos regulaciones diferentes.
 - Incorporación de una cláusula de garantía en términos que penalicen a cualquier empresa que proceda a elaborar un convenio colectivo propio, o utilizar cualquier mecanismo de inaplicación del Convenio Colectivo Sectorial, con el ánimo de no hacer frente a estos incrementos. Bájate el texto de Convenio.

FIRMADO EL III ACUERDO PARA EL EMPLEO Y LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA 2015, 2016 Y 2017.

Las Organizaciones Empresariales CEOE y CEPYME, representadas por sus Presidentes, Juan Rosell y Antonio Garamendi, y las Organizaciones Sindicales CCOO y UGT, han firmado, en la sede del Consejo Económico y Social de España, el III Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva 2015, 2016 y 2017, cuyo contenido coincide literalmente con el Preacuerdo alcanzado el día 14 de mayo de 2015.

Aquí puedes acceder al citado III Acuerdo, asi como al Acta de firma del mismo, señalando las Organizaciones firmantes en el Acta, que  pretenden este Acuerdo sea un elemento dinamizador de la economía española para abordar los problemas actuales y contribuir a mejorar la competitividad y el empleo. 

LA EMPRESA DE SEGURIDAD R.M.D. IMPONE UN ACUERDO POR DEBAJO DE CONVENIO.

Que el pasado 19/01/2015 se inscribió el acuerdo de eficacia limitada para su depósito de la empresa GRUPO RMD SEGURIDAD S.L., habiendo sido comunicado a los trabajadores, sin embargo alguno de los trabajadores han manifestado ante esta Central Sindical que solicitada copia del mismo a la empresa está no ha entregado copia manifestando simplemente que se encuentra depositado en el REGCON, en consulta realizada en el REGCON hemos localizado el código del acuerdo siendo este: 71100262172015, y en tanto que dicho acuerdo no ha sido publicado, ahora el organismo nos viene ha decir que solo puede informar de dicho acuerdo a aquellos trabajadores pertenecientes a la empresa, al no ser esta central sindical firmante del mismo. Ver respuesta.    Por esto recomendamos a los trabajadores de esta empresa   QUE QUIERAN CONOCER EL CONTENIDO DE DICHO ACUERDO que bajen y personalicen con sus datos personales esta carta a fin de solicitar el texto, adjuntar una nomina o vida laboral para acreditar su condición de empleado) y conocerlo, personaliza esta carta e imprime y fírmala, después la remites a:

CONSERJERÍA DE ECONOMÍA, INNOVACIÓN, CIENCIA Y EMPLEO

DPTO. DE RELACIONES COLECTIVAS

C/ Johannes Kepler, nº 1. Isla de la Cartuja. 41092 - Sevilla.


RECLAMACIONES SOBRE LOS PLUSES DE COMPLEMENTO DE PUESTOS DE TRABAJO EN VACACIONES

Resumiendo a lo muy básico lo que viene a decir es que cuando nos vamos de vacaciones no debemos dejar de percibir los conceptos variables que cobramos habitualmente, ya que con la situación actual se vulnera la Legislación Comunitaria, española y jurisprudencia reciente. Hasta que veamos si las empresas asumen el pago, tendremos que poner reclamaciones todos los años, para que no caduquen las cantidades adeudadas.
 
La Audiencia Nacional anula el artículo 45.2 de nuestro Convenio el que regula lo que debemos percibir durante nuestro periodo de vacaciones y obliga a las empresas "a incluir en la retribución de las vacaciones, además de los conceptos incluidos en la Tabla de retribuciones del anexo, los demás complementos de puesto de trabajo contenidos en el art. 66.2 del convenio". Pluses: Nocturno, Festivo, Radioscopia, Jefe de Equipo, etc.,
 
Desde S.P.V. os animando a presentar las reclamaciones de un año atrás no percibidas y a las cuales tenemos Derecho según la Audiencia Nacional. Para ello solo nos tenéis que hacer llegar las 12 nóminas correspondientes al año 2014 y os realizamos vuestra reclamación sin compromiso alguno. Ver Sentencia.  Baja la hoja de calculo  y comprueba cuanto te corresponde a ti en el año 2014. Ver más.
 

RESULTADO DE  ELECCIONES SINDICALES EN SECURITAS SEGURIDAD ESPAÑA S.A. EN CADIZ

Desde esta web agradecemos a todos los compañeros/as que han vuelto a confiar en nosotros depositando su voto y siendo la fuerza más votada.

Ahora solo queda seguir trabajando e invitaros a que participéis activamente en colaboración con este órgano representativo y que no dudéis en contactar con nosotros para informarnos de vuestros problemas.

La Sección Sindical de S.P.V. estará encantada de atenderos y contactar a través de esta web o de los datos que se adjuntan .... ver aqui   653 940 210

GRACIAS POR VUESTRA CONFIANZA... NO OS DESFRAUDAREMOS....


ELECCIONES SINDICALES EN PROSEGUR ESPAÑA SL- REFINERIA CEPSA

El pasado día 19 de Febrero de llevaron a cabo las elecciones sindicales para el Centro de Trabajo de Prosegur en Refinería Cepsa y hemos conseguido un miembro D. Miguel Angel Castañeda en el Comité de Empresa de los cinco integrantes del mismo. Igualmente se ha renovado la Sección Sindical existente y ha resultado elegido a Ricardo García.


HEMOS SOLICITADO MENCIONES HONORÍFICAS PARA LOS VIGILANTES DE CORREOS

    De conformidad al art. 36.4 de la Orden INT/318/2011 de 1 de Febrero, SE CONCEDA MENCIONES HONORIFICAS A LOS VIGILANTES DE SEGURIDAD DEL CENTRO DE TRABAJO DE CORREOS JEREZ que prestaban servicios en el día de ayer en dichas instalaciones por la actuación, detección y perfecto seguimiento del protocolo de actuaciones en desarrollo del plan de seguridad nivel 3 en infraestructuras criticas, como en el presente caso, así como la coordinación y colaboración prestada con las FF.CC.SS.EE.  Ver solicitud aqui.


ELECCIONES SINDICALES EN CLECE SEGURIDAD - CENTRO ACERINOX

El pasado día 27 de Enero de llevaron a cabo las elecciones sindicales para el Centro de Trabajo de Clece Seguridad en el centro de trabajo de Acerinox , el proceso afectó a un total de 23 trabajadores.

RESULTADO DE LAS ELECCIONES:     CC.OO. 4 VOTOS y S.P.V. 13 VOTOS.

                                    ¡¡ENHORABUENA RUBEN, AHORA A CURRAR!!


EULEN MANTIENE DESPEDIDO A LUIS, AUNQUE DA LA READMISIÓN A JOSE ANTONIO.

La empresa Eulen Seguridad ha despedido a un miembro del Comité de Empresa en Cádiz: Luis (ha readmitido a José Antonio), y esto es por negarse a ser subrogados a Seguridad Integral Canarias, nueva adjudicataria de su servicio, (vulnerando las garantías sindicales que les asisten)    y para ello se han basado en una serie de falsas acusaciones, con las que pretende quitarse de encima a unos representantes sindicales beligerantes en el cumplimiento de sus funciones.

Vamos a demostrar a EULEN SEGURIDAD, que si no quieren a estos trabajadores, con más de 20 años de servicios, tampoco les queremos en Cádiz a ellos, así que o RECTIFICAN o que vayan preparando la maleta. ¡¡MOVILIZATE CONTRA EULEN!!


YA TENEMOS CONVENIO COLECTIVO... CONSOLIDANDO LAS PERDIDAS TEMPORALES...

Que este año la negociación del Convenio ha sido un visto y no visto, estaba cantado, no interesa que se polemice el asunto y a patronal y sindicatos de la mesa les interesa cerrar en vacío, consolidando las perdidas de salario de años anteriores, esos pluses en pagas extras que eran solo para un año y recuperar al año siguiente, el prometido día de asuntos propios retribuido para 2015 que nunca veremos, etc.,

Por otro lado, a la gran patronal del sector, la que manda en la mesa, les interesa evitar que las empresas sigan descolgándose, - les genera competencia desleal en precios- por ese motivo, se cambia la temporalidad del mismo, ya que nos tenían acostumbrados a vigencia de tres años y ahora les interesa de un solo año, para no darles tiempo a negociar descuelgues y publicarlos, ya que a la firma de este, vuelven a estar dentro del mismo empresas como Falcon, S.I.C, etc., retornando todos a un único convenio estatal, que siempre es un alivio para todos. BAJA CONVENIO


RECONOCIMIENTO EN SU PREJUBILACIÓN A LA GRAN PERSONA DE ANTONIO HUERTA

Desde el S.P.V. queremos reconocer el excelente desempeño en tu trayectoria al frente de los comité de empresa a D. ANTONIO HUERTA PINILLA, su labor ha sido pieza clave en numerosas ocasiones en la defensa de los derechos de los trabajadores, ni que decir de su personalidad y su ejemplaridad humana. 
Para el S.P.V. ha sido un honor contar con una persona como tú en este sindicato. Por tal razón te felicitamos en nombre de tod@s nuestr@s afiliados al S.P.V. esperando que tu ejemplo sirva para el resto de representante de los trabajadores.


 

Aunque varias empresas han cerrado durante los últimos cuatro años: Escualo Seguridad, Global Control, Horizonte y Control y alguna otra que se encuentra en esa misma línea, y esto altera ligeramente los resultados del periodo (2010-2014). Certificado actualizado.     

 


LEY 5/2014 DE 4 DE ABRIL,  DE SEGURIDAD PRIVADA.

La presente Ley entrará en vigor el próximo día 4 de junio de 2014 y las modificaciones practicadas, parecen favorecer a corto y medio plazo a las empresas que a los trabajadores del sector. El tiempo y su devenir, confirmaran o no este hecho, pero a nuestro parecer deja sin satisfacer muchas de las legítimas aspiraciones de los profesionales de la seguridad Privada.

El intrusismo, como lacra del sector, el carácter de agentes de la autoridad siempre que se vista el uniforme y no solo bajo las ordenes de las FF.CC.SS.EE., son algunos de los temas que la nueva ley deja sin resolver. Quedamos a la espera de un Reglamento que la desarrolle y actualice. Lee y conoce la ley 5/2014 , de 4 de abril, de seguridad privada.


La Mesa Negociadora del Convenio se reunió para reformar algunos aspectos del acuerdo firmado el 21 de Febrero.

Modificación al Art. 41 relativo a la jornada de trabajo, la famosa horquilla. Tras un año de aplicación, el texto ya no les vale y pasan a un sistema mixto, por un lado, los trabajadores que tengan cuadrante anual seguirán rigiéndose por la horquilla mensual, y por otro, los que no lo tengan, se regirán por una jornada de 162 horas mes, eso sí, obligados a recuperar en dos meses la jornada dejada de realizar el mes anterior, como estuvo siempre, pero añadiendo una especificación concreta a los defectos de jornada en los últimos meses del año.

 Ver Acta Comisión Negociadora Convenio Sectorial 28-F Art. 14 Transportes de Fondos

 Ver Acta Comisión Negociadora Convenio Sectorial 28-F Art.41 Jornada horquilla

Publicación en BOE de los acuerdos alcanzados y conceptos económicos.


DE AQUELLOS POLVOS VIENEN ESTOS LODOS...

El Comité de Empresa en Securitas en su pleno, compuesto por los sindicatos U.S.O. - U.G.T. - CC.OO. - C.S.I.F.- C.T.S.A. Y S.P.V., acordó presentar denuncia ante la inspección de trabajo debido al incumplimiento por parte de la empresa del art. 41 del vigente convenio. Ahora la inspección dice que siendo cierto,  que solo se abona el 80 % de las horas extras, la empresa incumple el art. 41 y 42, pero no es menos cierto de que existe un pacto a nivel nacional que valida la forma de pago usado por la empresa, todo ello, gracias al ERE en su día firmado por los sindicatos de siempre. De aquellos polvos vienen estos lodos. Descarga informe.


OTRA VEZ LA HISTORIA SE REPITE, OTRA VEZ LA POLÍTICA DEL MIEDO...

Que el Convenio Colectivo Estatal de Empresas de Seguridad interesa a todos las partes, nadie lo duda, pero de manera especial, interesa a las que marcan el ritmo, lo diseñan y negocian, y esas son las empresas grandes de este país, casi todas ya multinacionales del negocio de la seguridad privada.

Qué los Sindicatos de clase: UGT - USO y CC.OO, les interesa el Convenio Nacional, es una evidencia, máxime por los múltiples intereses y entramados creados de liberados, comisiones paritarias, de seguimiento, de interpretación, de formación, etc.

Que el teatrillo al que nos tienen acostumbrados ya aburre por repetido y cansino es evidente, pero claro, les sigue saliendo bien y el Director y repite y repite escena tras escena, ajeno a que el público siempre es el mismo y advierte el engaño una y otra vez.

Desde que llegó a este santo país la crisis han conseguido en solo unos años quitarse de encima unos costos que ni en sus mejores sueños.... sin embargo, ahora,  so pretexto que han de cotizar por unos pluses, vuelven a no querer afrontar lo firmado; primero quieren re-negociar, pero para dar una salida a los sindicatos firmantes, que volverán a ser los mismos de siempre, y amenazan con descolgarse del convenio, ese mismo convenio que luego quieren mantener y sacan a la luz, cada vez que una empresa pirata pretende quitarles un servicio.

¡Ya está bien, sed un poco más serios que ya nadie os cree! , habéis firmado una subida del 4% en cuatro años, y cuando llega el momento, de afrontarlo, donde dijisteis digo, decís que ni mijita y volvéis a sacar la crisis. Nos habéis bajado 450 euros anuales entre las tres pagas..., habláis de desaparición de subrogaciones, de que el cliente quiere auxiliares, de recortes de horas.. .¡¡Basta ya de tanto meter miedos, hombre…!!

Bueno, haced lo que queráis y os permitan vuestros FIELES SINDICATOS, pero el cliente debe estar informado, así que RECOMENDAMOS a todos los VV.SS. que informen a SU CLIENTE, a fin de evitar EL ENGAÑO, que exijan a las empresas de seguridad LA DEVOLUCIÓN DE LA SUBIDAS EN LAS FACTURAS DE LOS ÚLTIMOS CUATRO AÑOS, pues han sido UN TIMO, ya que a sus empleados nos han bajado el salario durante ese tiempo.    

  Difunde este escrito en los tablones de anuncios.


HEMOS PERDIDO EL CONFLICTO COLECTIVO POR LOS DESPIDOS DE SECURITAS

Dice la Sala, que con carácter general debe admitirse cierta libertad decisoria por parte de la empresa al seleccionar trabajadores afectados por el despido colectivo, en cuanto no es sino otra manifestación más del poder de dirección y organización que corresponde al empresario.

Tratándose de un despido colectivo, posterior a la reforma del RD 3/2012, no existe precepto alguno que imponga la obligación a la empresa de exponer que concretas razones han determinado la elección del trabajador afectado. Por tanto entiende que la carga de la prueba se invierte, siendo el trabajador quien debe acreditar que se le ha vulnerado un derecho fundamental. 

El tribunal da por bueno los criterios empleado por la empresa en la selección de los trabajadores afectado por el ERE, y que expusieron en la memoria explicativa: la designación de los trabajadores afectados por la cancelaciones o reducciones de los servicios que sirvieron de base a la decisión, y además contenía otros criterios a tener en cuenta para la designación de los trabajadores afectados, como son las incidencias detectadas en la evaluación continua del empleado a través de las inspecciones periódicas que se realizan en los centros de trabajo por los inspectores, tal como refleja el sistema de gestión de calidad.

Concluye, que el criterio utilizado por la empresa obedece a un principio razonable y coherente con los fines buscados, sin que evidencie criterios de mera arbitrariedad, fraude de ley o abuso del derecho. Baja la Sentencia. 


SI ERES DE CARREFOUR CASESA TE DEJA SIN DESAYUNOS...

En el E.T se establece que si la jornada es “continuada” y el número de horas excede de seis (art. 34.4 ET), la referida jornada tendrá un descanso considerado como tiempo de trabajo de (15) quince minutos, siempre que lo establezca el Convenio Colectivo (es nuestro caso no lo reconoce) o el contrato de trabajo individual, que normalmente no lo contempla. Sin embargo, en aquellos centros de trabajo en que ha venido reconociéndose este tiempo como jornada efectiva, no puede unilateralmente la empresa dejar de abonarlo, pues es fuente de derecho los usos y costumbres, y por tanto es considerado un derecho adquirido. Divulga el comunicado en todos los centros de Carrefour o donde esto ocurra. Ver aqui.

¿Eres de Casesa? Pues Enhorabuena, puedes utilizar tu portátil en el servicio, la propia empresa reconoce que puedes realizar las horas de formación no presencial, en el puesto de trabajo. Ver informe Inspección. 

Hemos pasado el SERCLA sin acuerdo ya que la empresa CASESA sostiene que los cursos de Formación solo abona las horas presenciales y no las realizadas "on line".  Ver denuncia y SERCLA.  Igualmente hemos presentado CONFLICTO COLECTIVO por la falta de abono del tiempo invertido en los desayunos de los trabajadores de CARREFOUR.  Ver denuncia y SERCLA.


TENEMOS SENTENCIA FIRME CONTRA RUYTEL SEGURIDAD S.L.

Exponemos la sentencia , ya firme, del compañero José Pérez Terrada, (VIGILANTE DEL MERCADO DE ABASTOS DE PUERTO REAL). La indemnización por despido asciende a 82.661,76 euros, dado que esta empresa no tiene posibilidad de recolocación, ahora estamos intentando que el Excmo. Ayuntamiento de Puerto Real atienda la petición de embargo de facturación emitida por el juzgado y al menos pueda cobrar algo de la cantidad expuesta, ya que la empresa Ruytel se declara insolvente y finalmente será el fondo quien pague.  Sentencia firme  ¡¡SEGUIREMOS INFORMANDO!!

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LA JUSTICIA NOS DA LA RAZÓN, ESCUALO SEGURIDAD CONDENADA DOS VECES POR MODIFICACIÓN SUSTANCIAL A DOS MIEMBROS DE COMITÉ DE EMPRESA PERTENECIENTES A S.P.V.- ENHORABUENA A JUAN Y DAVID.

Incorporamos a la campaña "Con las empresas incumplidoras, Tolerancia Cero" la Sentencia del Juzgado de lo Social Nº 1 de Cádiz condenando a la empresa Escualo Seguridad S.L por "Vulneración del derecho de libertad sindical y modificación sustancial de las condiciones de trabajo", pleito defendido por la Asesoría Jurídica de S.P.V. Cádiz.

Merece la pena reseñar la lucha del compañero David del Pino Cardoso y Juan Márquez Rojas (Juzgado nº 2 de Cádiz) por dignificar su condición de representante de los trabajadores en el Comité de Empresa de Escualo Seguridad y no sucumbir a las pretensiones empresariales contrarias y lesivas a los intereses de la plantilla de la citada empresa. Accede a la Sentencia de David contra Escualo Seguridad AQUI . y la nueva sentencia de Juan, contra la que no cabe recurso.

Esta empresa ha sido sancionada por Inspección de Trabajo , otro informe de inspección por superar horas extras y no declarar complementos en nóminas. Esta empresa, propuso el descuelgue del convenio, (que por cierto nunca respetó a la mayoría de sus trabajadores) así como una bajada del 10 % del salario. Ver propuesta. Informe Inspección 1  -  Informe Inspección 2


REFLEXIÓN SOBRE LAS ELECCIONES SINDICALES: LA FUERZA DEL VOTO PARA CAMBIAR LAS COSAS QUE NO NOS GUSTAN

Cuando llegan las elecciones sindicales a nuestra empresa, es cuando únicamente aparecen TODOS LOS SINDICATOS a visitarnos en los centros de trabajo, nos piden nuestra firma para formar parte de las candidaturas, nos piden nuestro voto, para poder obtener unos buenos resultados y poder representarnos mejor, etc., y sinceramente, todo eso es bueno, pues es democracia poder elegir a quien más te gusta de entre tus compañeros por afinidad, cercanía, amistad, etc., pero todo ello con matices, pues no olvides, que cada candidatura viene presentada por unas siglas sindicales y con tu voto, también estas apoyando su gestión, no solo en tu empresa, sino también en la política económica y social de tu país, pues a través de esos delegados, obtienen la representatividad necesaria, para seguir siendo mayoritarios en la Mesa de Convenio y negociar o mejor renegociar cada día más a la baja nuestros míseros salarios, esos representantes obtenidos con nuestros votos, le otorgan también representatividad para negociar leyes, capacidad para movilizar o más bien “desmovilizar” y tragar reformas laborales de verdadera vergüenza, y como no, le sirven de base y computo para obtener más subvenciones del estado y comunidades autónomas, que les tienen hipotecados y dependientes.

En fin, después haber aclarado todo lo que existe detrás de un gesto tan simple como asistir a votar a los integrantes de tu futuro Comité de Empresa, te pedimos que reflexiones sobre lo leído y actúes según te dicte tú conciencia, si crees que las cosas no van bien y necesitan un cambio, no votes más de lo mismo, pues estas condenándote a ti y al resto de trabajadores a seguir así eternamente. Colabora en la difusión de este Comunicado.  y  Solicitud de relevo para asistir a votar

El nivel de desempleo en la seguridad privada supera el 50%

Vigilantes de seguridad

Se siguen concediendo habilitaciones para vigilante de seguridad en un sector en pleno retroceso.
  • El sector de la seguridad privada ha pasado del pleno empleo a perder más de la mitad de los puestos de trabajo desde que comenzará la crisis.

  • Alrededor de 200.000 trabajadores están habilitados en España como vigilantes de seguridad, sólo permanecen en activo unos 90.000.

  • Además, son alarmantes los niveles de precariedad laboral en el sector.

El Sindicato Profesional de Vigilantes (SPV) advierte que el gremio de la seguridad privada ha pasado en apenas tres años del "pleno empleo a una situación insostenible" donde el desempleo alcanzan cuotas que afectan a más de la mitad del personal habilitado para ejercer la profesión. Ver articulo completo.

DESDE AQUí PUEDES CONTACTAR CON LAS SECCIONES SINDICALES DE TU EMPRESA

Estamos en construcción, disculpen las molestias.   Estamos en construccion. Disculpa las molestias. Estamos en construccion. Disculpa las molestias. Estamos en construccion. Disculpa las molestias. Estamos en construccion. Disculpa las molestias.   Estamos en construccion. Disculpa las molestias.

 

ACTUALIZADA

29-07-2015

WEBS DE SPV

APP SPV

PROPUESTAS DEL S.P.V. PARA LA REFORMA DE LA LEY DE SEGURIDAD PRIVADA

 

 

© SINDICATO PROFESIONAL DE VIGILANTES - S.P.V.- 2015

Calle Arquitecto José Vargas, EDF. NOVO SHERRY - PLANTA 3º OFICINA 35 - 11408 -  JEREZ DE LA FRONTERA. CÁDIZ. Tfno: 956 333 790 - Fax: 956 322 070 * CIF:G-41938366  E.mail

Nuestro horario de oficinas es de 09:00 a 14:00 horas de Lunes a Viernes. Te recomendamos llames a los teléfonos indicados abajo para concertar cita, a fin de evitar que cuando llegues estemos fuera: juzgados, inspecciones, etc. - GRACIAS.