Aunque varias empresas han cerrado durante los últimos cuatro
años: Escualo Seguridad, Global Control, Horizonte y Control y
alguna otra que se encuentra en esa misma línea, y esto altera
ligeramente los resultados del periodo (2010-2014).
Certificado actualizado.
LEY
5/2014 DE 4 DE ABRIL, DE SEGURIDAD PRIVADA.
La presente Ley entrará en vigor el próximo día 4 de junio de
2014 y las modificaciones practicadas, parecen favorecer a corto
y medio plazo a las empresas que a los trabajadores del sector.
El tiempo y su devenir, confirmaran o no este hecho, pero a
nuestro parecer deja sin satisfacer muchas de las legítimas
aspiraciones de los profesionales de la seguridad Privada.
El intrusismo, como lacra del sector, el carácter de agentes de
la autoridad siempre que se vista el uniforme y no solo bajo las
ordenes de las FF.CC.SS.EE., son algunos de los temas que la
nueva ley deja sin resolver. Quedamos a la espera de un
Reglamento que la desarrolle y actualice.
Lee y conoce la ley 5/2014 , de 4 de abril, de seguridad
privada.
El
plazo para presentar la Declaración de la Renta de 2.013 será
del 23 de abril al 30 de junio, ambos inclusive, si se realiza
por internet (aunque hay que recordar que la confirmación del
borrador que prepara hacienda se podrá efectuar desde el 1 de
abril a través de internet o el teléfono) Si se hace por otro
medio, el plazo será del 5 de mayo al 30 de junio, ambos
inclusive.
Nuestra asesoría esta
disponible para realizarla a todos los afiliados que lo deseen,
pero recordad por comodidad y a fin de evitar esperas, pedir
cita previa al 956 333 790 o a través de:
asesoria@sindicatodeseguridad.com .
CONCENTRACIÓN DE
VIGILANTES A LAS PUERTAS DE UGT ANDALUCíA.
Trabajadores del gremio de la seguridad privada nos concentramos
en la mañana de hoy a las puertas de la sede de UGT Andalucía 
situada
en la Avenida Blas Infante, convocados por la Coordinadora
Provincial Permanente de sindicatos de Seguridad Privada (C.S.I.F.,
S.T.S.-A, y S.P.V.) para protestar por el acuerdo alcanzado
recientemente entre las centrales sindicales UGT y USO, con la
patronal por el cual, entre otras medidas, se nos ha suprimido
la subida salarial prevista para el año 2014.
Bajo
el
lema de "UGT y USO nos venden y nos arruinan" los vigilantes de
seguridad asistentes a la concentración mostramos nuestro más
enérgico rechazo a los acuerdos alcanzados al considerarlos
lesivos y perjudiciales para el colectivo de la seguridad
privada, que supondrán una merma económica de entorno a 800
euros de media por trabajador al año. Todo ello después de
varios años de sufrir recortes, pérdida de derechos laborales y
contínuas re-negociaciones a la baja de los convenios colectivos
estatales, el último de ellos firmado apenas hace un año, en
contra de la opinión mayoritaria de la masa laboral de nuestro
sector.
La Mesa Negociadora del Convenio
se reunió para reformar algunos aspectos del acuerdo firmado el
21 de Febrero.
Modificación al Art. 41
relativo a la jornada de trabajo, la
famosa horquilla. Tras un año de aplicación, el texto ya no les
vale y pasan a un sistema mixto, por un lado, los trabajadores
que tengan cuadrante anual seguirán rigiéndose por la horquilla
mensual, y por otro, los que no lo tengan, se regirán por una
jornada de 162 horas mes, eso sí, obligados a recuperar en dos
meses la jornada dejada de realizar el mes anterior, como estuvo
siempre, pero añadiendo una especificación concreta a los
defectos de jornada en los últimos meses del año.
Ver
Acta Comisión Negociadora Convenio Sectorial 28-F Art. 14
Transportes de Fondos
Ver Acta
Comisión Negociadora Convenio Sectorial 28-F Art.41 Jornada
horquilla
Publicación en BOE de los acuerdos alcanzados y conceptos
económicos.
DE
AQUELLOS POLVOS VIENEN ESTOS LODOS...
El Comité de Empresa en
Securitas en su pleno, compuesto por los sindicatos U.S.O. -
U.G.T. - CC.OO. - C.S.I.F.- C.T.S.A. Y S.P.V., acordó presentar
denuncia ante la inspección de trabajo debido al incumplimiento
por parte de la empresa del art. 41 del vigente convenio. Ahora
la inspección dice que siendo cierto, que solo se abona el
80 % de las horas extras, la empresa incumple el art. 41 y 42,
pero no es menos cierto
de que existe un pacto a nivel nacional que valida la forma de
pago usado por la empresa, todo ello, gracias al ERE en
su día firmado por los sindicatos de siempre. De aquellos polvos
vienen estos lodos. Descarga
informe.
OTRA VEZ LA HISTORIA SE REPITE, OTRA VEZ LA POLÍTICA DEL MIEDO...
Que
el Convenio Colectivo Estatal de Empresas de Seguridad interesa a todos las
partes, nadie lo duda, pero de manera especial, interesa a las que marcan el
ritmo, lo diseñan y negocian, y esas son las empresas grandes de este país, casi
todas ya multinacionales del negocio de la seguridad privada.
Qué
los Sindicatos de clase: UGT - USO y CC.OO, les interesa el Convenio Nacional,
es una evidencia, máxime por los múltiples intereses y entramados creados de
liberados, comisiones paritarias, de seguimiento, de interpretación, de
formación, etc.
Que
el teatrillo al que nos tienen acostumbrados ya aburre por repetido y cansino es
evidente, pero claro, les sigue saliendo bien y el Director y repite y repite
escena tras escena, ajeno a que el público siempre es el mismo y advierte el
engaño una y otra vez.
Desde
que llegó a este santo país la crisis han conseguido en solo unos años quitarse
de encima unos costos que ni en sus mejores sueños.... sin embargo, ahora, so
pretexto que han de cotizar por unos pluses, vuelven a no querer afrontar lo
firmado; primero quieren re-negociar, pero para dar una salida a los
sindicatos firmantes, que volverán a ser los mismos de siempre, y amenazan
con descolgarse del convenio, ese mismo convenio que luego quieren mantener y
sacan a la luz, cada vez que una empresa pirata pretende quitarles un servicio.
¡Ya
está bien, sed un poco más serios que ya nadie os cree! , habéis firmado una
subida del 4% en cuatro años, y cuando llega el momento, de afrontarlo,
donde dijisteis digo, decís que ni mijita y volvéis a sacar la crisis. Nos
habéis bajado 450 euros anuales entre las tres pagas..., habláis de desaparición
de subrogaciones, de que el cliente quiere auxiliares, de recortes de horas..
.¡¡Basta ya de tanto meter miedos, hombre…!!
Bueno, haced lo que queráis y os permitan vuestros FIELES SINDICATOS, pero el
cliente debe estar informado, así que RECOMENDAMOS a todos los VV.SS. que
informen a SU CLIENTE, a fin de evitar EL ENGAÑO, que exijan a las empresas de
seguridad LA DEVOLUCIÓN DE LA SUBIDAS EN LAS FACTURAS DE LOS ÚLTIMOS CUATRO
AÑOS, pues han sido UN TIMO, ya que a sus empleados nos han bajado el salario
durante ese tiempo.
Difunde este escrito en los tablones de
anuncios.
Dice
la Sala, que con carácter general debe admitirse cierta libertad decisoria por
parte de la empresa al seleccionar trabajadores afectados por el despido
colectivo, en cuanto no es sino otra manifestación más del poder de dirección y
organización que corresponde al empresario.
Tratándose de un despido colectivo, posterior a
la reforma del RD 3/2012, no existe precepto alguno que imponga la obligación a
la empresa de exponer que concretas razones han determinado la elección del
trabajador afectado. Por tanto entiende que la carga de la prueba se invierte,
siendo el trabajador quien debe acreditar que se le ha vulnerado un derecho
fundamental.
El tribunal da por bueno los criterios empleado
por la empresa en la selección de los trabajadores afectado por el ERE, y que
expusieron en la memoria explicativa: la designación de los trabajadores
afectados por la cancelaciones o reducciones de los servicios que sirvieron de
base a la decisión, y además contenía otros criterios a tener en cuenta para la
designación de los trabajadores afectados, como son las incidencias detectadas
en la evaluación continua del empleado a través de las inspecciones periódicas
que se realizan en los centros de trabajo por los inspectores, tal como refleja
el sistema de gestión de calidad.
Concluye, que el criterio utilizado por la
empresa obedece a un principio razonable y coherente con los fines buscados, sin
que evidencie criterios de mera arbitrariedad, fraude de ley o abuso del
derecho. Baja la Sentencia.
En el
E.T se establece que si la jornada es “continuada” y el número de horas
excede de seis (art. 34.4 ET), la referida jornada tendrá un descanso considerado
como tiempo de trabajo de (15) quince minutos, siempre que lo establezca el
Convenio Colectivo (es nuestro caso no lo reconoce) o el contrato de trabajo
individual, que normalmente no lo contempla.
Sin embargo, en aquellos centros de trabajo en que ha venido reconociéndose este
tiempo como jornada efectiva, no puede unilateralmente la empresa dejar de
abonarlo, pues es fuente de derecho los usos y costumbres, y por tanto es
considerado un derecho adquirido. Divulga el comunicado en todos los centros de
Carrefour o donde esto ocurra.
Ver aqui.
¿Eres de Casesa? Pues Enhorabuena, puedes utilizar tu
portátil en el servicio, la propia empresa reconoce que puedes realizar las
horas de formación no presencial, en el puesto de trabajo.
Ver informe Inspección.
Hemos pasado el SERCLA sin acuerdo ya
que la empresa CASESA sostiene que los cursos de Formación solo abona las horas
presenciales y no las realizadas "on line".
Ver denuncia y SERCLA.
Igualmente hemos presentado CONFLICTO COLECTIVO por la falta de abono del tiempo
invertido en los desayunos de los trabajadores de CARREFOUR.
Ver denuncia y SERCLA.
TENEMOS
SENTENCIA FIRME CONTRA RUYTEL SEGURIDAD S.L.
Exponemos la sentencia , ya firme, del
compañero José Pérez Terrada, (VIGILANTE DEL MERCADO DE ABASTOS DE PUERTO REAL).
La indemnización por despido asciende a 82.661,76 euros, dado que esta empresa
no tiene posibilidad de recolocación, ahora estamos intentando que el Excmo.
Ayuntamiento de Puerto Real atienda la petición de embargo de facturación
emitida por el juzgado y al menos pueda cobrar algo de la cantidad expuesta, ya
que la empresa Ruytel se declara insolvente y finalmente será el fondo quien
pague.
Sentencia firme
¡¡SEGUIREMOS INFORMANDO!!
LA JUSTICIA NOS DA LA RAZÓN, ESCUALO SEGURIDAD
CONDENADA DOS VECES POR MODIFICACIÓN SUSTANCIAL A DOS MIEMBROS DE
COMITÉ
DE EMPRESA PERTENECIENTES A S.P.V.- ENHORABUENA A JUAN Y DAVID.
REFLEXIÓN SOBRE LAS
ELECCIONES SINDICALES: LA FUERZA DEL VOTO
PARA CAMBIAR LAS COSAS QUE
NO NOS GUSTAN
|
Cuando
llegan las elecciones sindicales a nuestra empresa, es cuando únicamente
aparecen TODOS LOS SINDICATOS a visitarnos en los centros de trabajo,
nos piden nuestra firma para formar parte de las candidaturas, nos piden
nuestro voto, para poder obtener unos buenos resultados y poder
representarnos mejor, etc., y sinceramente, todo eso es bueno, pues es
democracia poder elegir a quien más te gusta de entre tus compañeros por
afinidad, cercanía, amistad, etc., pero todo ello con matices, pues no
olvides, que cada candidatura viene presentada por unas siglas
sindicales y con tu voto, también estas apoyando su gestión, no solo en
tu empresa, sino también en la política económica y social de tu país,
pues a través de esos delegados, obtienen la representatividad
necesaria, para seguir siendo mayoritarios en la Mesa de Convenio y
negociar o mejor renegociar cada día más a la
baja nuestros míseros salarios, esos representantes obtenidos
con nuestros votos, le otorgan también representatividad para negociar
leyes, capacidad para movilizar o más bien “desmovilizar” y
tragar reformas laborales de verdadera
vergüenza, y como no, le sirven de base y
computo para obtener más subvenciones del
estado y comunidades autónomas, que les tienen hipotecados y
dependientes.
En fin, después haber aclarado todo lo que existe detrás de un gesto tan
simple como asistir a votar a los integrantes de tu futuro Comité de
Empresa, te pedimos que reflexiones sobre lo leído y actúes según te
dicte tú conciencia, si crees que las cosas no van bien y necesitan un
cambio, no votes más de lo mismo, pues estas condenándote a ti y al
resto de trabajadores a seguir así eternamente.
Colabora en la difusión de este
Comunicado.
y
Solicitud
de relevo para asistir a votar
|
