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ELECCIONES SINDICALES EN GRUPO CONTROL

Un preaviso de elecciones firmado por grupo de trabajadores y bien asesorados por algún sindicato que trabaja para la empresa a hurtadillas ha sido el pistoletazo de salida del proceso electoral. Los fines,  pensamos que no pueden ser otros que quieren repetir las jugadas ya realizadas en Almería y Sevilla, la firma de un convenio de empresa provincial muy por debajo del precio del nacional, y que para ello, necesitan representantes dóciles o contratados. Eso puede empeorar gravemente la situación laboral de estos Vigilantes que prestan servicios en Correos, Supermercados Dia%, Jefatura de Tráfico en Cádiz, etc. el tiempo lo dirá y nosotros estaremos aquí para denunciarlo llegado el caso, advertidos quedan.  Ahora de momento, los trabajadores tienen la posibilidad de cambiar la historia, el voto es secreto, os pedimos cordura, todo saben bajo que siglas se esconde la empresa, ustedes hablan compañeros, si se equivocan en su elección, después será tarde. Horario de votaciones el próximo jueves 18 de Diciembre de 10:00 a 18:00 horas en la sede de la empresa. Allí nos vemos.!!!   Ver convenio de Sevilla.

SERRAMAR CONTINUA SIN PAGAR LAS NOMINAS Y COMIENZA A DESPEDIR TRABAJADORES SIN PREVIO AVISO.. PRETENDIENDO DIFICULTAR LAS SUBROGACIONES CON OTRAS EMPRESAS QUE SE HAGAN CARGO DE SUS SERVICIOS..Las empresas Serramar y Damaterra preparan su cierre al presentar un procedimiento de Concurso Voluntario de Acreedores, previsiblemente en el mes de Octubre, en el Juzgado de lo Mercantil de Cádiz.  Igualmente ya están preparadas las empresas que viene a quedarse con aquellos clientes rentables que pasaran a SANCUS SEGURIDAD SL , en sustitución de Serramar y AURASER-24 SL en sustitución de Damaterra.

Estan renovando la plantilla de gratis y sin costo alguno para ellos, dejando en manos del fondo de garantía salarial a la actual plantilla, por ello, antes de firmar nada, os recomendamos se asesoren correctamente. Sabed que tenéis derecho a ser subrogados con los mismos derechos actuales y entre la empresa que entre, sean estas u otras. En cualquier caso, mejor consultar ANTES DE FIRMAR NADA. Carta de despido formulada, siendo mentira que la pérdida del servicio, pues de momento, a día de hoy, siguen prestando servicios en el centro Las Dunas, como en el resto de servicios, eso sí, sin abonar salarios...


YA TENEMOS CONVENIO COLECTIVO... CONSOLIDANDO LAS PERDIDAS TEMPORALES...

Que este año la negociación del Convenio ha sido un visto y no visto, estaba cantado, no interesa que se polemice el asunto y a patronal y sindicatos de la mesa les interesa cerrar en vacío, consolidando las perdidas de salario de años anteriores, esos pluses en pagas extras que eran solo para un año y recuperar al año siguiente, el prometido día de asuntos propios retribuido para 2015 que nunca veremos, etc.,

Por otro lado, a la gran patronal del sector, la que manda en la mesa, les interesa evitar que las empresas sigan descolgándose, - les genera competencia desleal en precios- por ese motivo, se cambia la temporalidad del mismo, ya que nos tenían acostumbrados a vigencia de tres años y ahora les interesa de un solo año, para no darles tiempo a negociar descuelgues y publicarlos, ya que a la firma de este, vuelven a estar dentro del mismo empresas como Falcon, S.I.C, etc., retornando todos a un único convenio estatal, que siempre es un alivio para todos. BAJA CONVENIO


RECONOCIMIENTO EN SU PREJUBILACIÓN A LA GRAN PERSONA DE ANTONIO HUERTA

Desde el S.P.V. queremos reconocer el excelente desempeño en tu trayectoria al frente de los comité de empresa a D. ANTONIO HUERTA PINILLA, su labor ha sido pieza clave en numerosas ocasiones en la defensa de los derechos de los trabajadores, ni que decir de su personalidad y su ejemplaridad humana. 
Para el S.P.V. ha sido un honor contar con una persona como tú en este sindicato. Por tal razón te felicitamos en nombre de tod@s nuestr@s afiliados al S.P.V. esperando que tu ejemplo sirva para el resto de representante de los trabajadores.


SEGUIMOS SIENDO LA MAYORÍA SINDICAL EN CÁDIZ 

 

Aunque varias empresas han cerrado durante los últimos cuatro años: Escualo Seguridad, Global Control, Horizonte y Control y alguna otra que se encuentra en esa misma línea, y esto altera ligeramente los resultados del periodo (2010-2014). Certificado actualizado.     


LEY 5/2014 DE 4 DE ABRIL,  DE SEGURIDAD PRIVADA.

La presente Ley entrará en vigor el próximo día 4 de junio de 2014 y las modificaciones practicadas, parecen favorecer a corto y medio plazo a las empresas que a los trabajadores del sector. El tiempo y su devenir, confirmaran o no este hecho, pero a nuestro parecer deja sin satisfacer muchas de las legítimas aspiraciones de los profesionales de la seguridad Privada.

El intrusismo, como lacra del sector, el carácter de agentes de la autoridad siempre que se vista el uniforme y no solo bajo las ordenes de las FF.CC.SS.EE., son algunos de los temas que la nueva ley deja sin resolver. Quedamos a la espera de un Reglamento que la desarrolle y actualice. Lee y conoce la ley 5/2014 , de 4 de abril, de seguridad privada.


La Mesa Negociadora del Convenio se reunió para reformar algunos aspectos del acuerdo firmado el 21 de Febrero.

Modificación al Art. 41 relativo a la jornada de trabajo, la famosa horquilla. Tras un año de aplicación, el texto ya no les vale y pasan a un sistema mixto, por un lado, los trabajadores que tengan cuadrante anual seguirán rigiéndose por la horquilla mensual, y por otro, los que no lo tengan, se regirán por una jornada de 162 horas mes, eso sí, obligados a recuperar en dos meses la jornada dejada de realizar el mes anterior, como estuvo siempre, pero añadiendo una especificación concreta a los defectos de jornada en los últimos meses del año.

 Ver Acta Comisión Negociadora Convenio Sectorial 28-F Art. 14 Transportes de Fondos

 Ver Acta Comisión Negociadora Convenio Sectorial 28-F Art.41 Jornada horquilla

Publicación en BOE de los acuerdos alcanzados y conceptos económicos.


DE AQUELLOS POLVOS VIENEN ESTOS LODOS...

El Comité de Empresa en Securitas en su pleno, compuesto por los sindicatos U.S.O. - U.G.T. - CC.OO. - C.S.I.F.- C.T.S.A. Y S.P.V., acordó presentar denuncia ante la inspección de trabajo debido al incumplimiento por parte de la empresa del art. 41 del vigente convenio. Ahora la inspección dice que siendo cierto,  que solo se abona el 80 % de las horas extras, la empresa incumple el art. 41 y 42, pero no es menos cierto de que existe un pacto a nivel nacional que valida la forma de pago usado por la empresa, todo ello, gracias al ERE en su día firmado por los sindicatos de siempre. De aquellos polvos vienen estos lodos. Descarga informe.


OTRA VEZ LA HISTORIA SE REPITE, OTRA VEZ LA POLÍTICA DEL MIEDO...

Que el Convenio Colectivo Estatal de Empresas de Seguridad interesa a todos las partes, nadie lo duda, pero de manera especial, interesa a las que marcan el ritmo, lo diseñan y negocian, y esas son las empresas grandes de este país, casi todas ya multinacionales del negocio de la seguridad privada.

Qué los Sindicatos de clase: UGT - USO y CC.OO, les interesa el Convenio Nacional, es una evidencia, máxime por los múltiples intereses y entramados creados de liberados, comisiones paritarias, de seguimiento, de interpretación, de formación, etc.

Que el teatrillo al que nos tienen acostumbrados ya aburre por repetido y cansino es evidente, pero claro, les sigue saliendo bien y el Director y repite y repite escena tras escena, ajeno a que el público siempre es el mismo y advierte el engaño una y otra vez.

Desde que llegó a este santo país la crisis han conseguido en solo unos años quitarse de encima unos costos que ni en sus mejores sueños.... sin embargo, ahora,  so pretexto que han de cotizar por unos pluses, vuelven a no querer afrontar lo firmado; primero quieren re-negociar, pero para dar una salida a los sindicatos firmantes, que volverán a ser los mismos de siempre, y amenazan con descolgarse del convenio, ese mismo convenio que luego quieren mantener y sacan a la luz, cada vez que una empresa pirata pretende quitarles un servicio.

¡Ya está bien, sed un poco más serios que ya nadie os cree! , habéis firmado una subida del 4% en cuatro años, y cuando llega el momento, de afrontarlo, donde dijisteis digo, decís que ni mijita y volvéis a sacar la crisis. Nos habéis bajado 450 euros anuales entre las tres pagas..., habláis de desaparición de subrogaciones, de que el cliente quiere auxiliares, de recortes de horas.. .¡¡Basta ya de tanto meter miedos, hombre…!!

Bueno, haced lo que queráis y os permitan vuestros FIELES SINDICATOS, pero el cliente debe estar informado, así que RECOMENDAMOS a todos los VV.SS. que informen a SU CLIENTE, a fin de evitar EL ENGAÑO, que exijan a las empresas de seguridad LA DEVOLUCIÓN DE LA SUBIDAS EN LAS FACTURAS DE LOS ÚLTIMOS CUATRO AÑOS, pues han sido UN TIMO, ya que a sus empleados nos han bajado el salario durante ese tiempo.    

  Difunde este escrito en los tablones de anuncios.


HEMOS PERDIDO EN EL TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA DE ANDALUCÍA EL ERE DE SECURITAS EN CÁDIZ, LO DIGA EL TSJA O QUIEN LO DIGA, ESTO HA SIDO UNA INJUSTICIA...SERÁ LEGAL...PERO ES INJUSTO. 

Dice la Sala, que con carácter general debe admitirse cierta libertad decisoria por parte de la empresa al seleccionar trabajadores afectados por el despido colectivo, en cuanto no es sino otra manifestación más del poder de dirección y organización que corresponde al empresario.

Tratándose de un despido colectivo, posterior a la reforma del RD 3/2012, no existe precepto alguno que imponga la obligación a la empresa de exponer que concretas razones han determinado la elección del trabajador afectado. Por tanto entiende que la carga de la prueba se invierte, siendo el trabajador quien debe acreditar que se le ha vulnerado un derecho fundamental. 

El tribunal da por bueno los criterios empleado por la empresa en la selección de los trabajadores afectado por el ERE, y que expusieron en la memoria explicativa: la designación de los trabajadores afectados por la cancelaciones o reducciones de los servicios que sirvieron de base a la decisión, y además contenía otros criterios a tener en cuenta para la designación de los trabajadores afectados, como son las incidencias detectadas en la evaluación continua del empleado a través de las inspecciones periódicas que se realizan en los centros de trabajo por los inspectores, tal como refleja el sistema de gestión de calidad.

Concluye, que el criterio utilizado por la empresa obedece a un principio razonable y coherente con los fines buscados, sin que evidencie criterios de mera arbitrariedad, fraude de ley o abuso del derecho. Baja la Sentencia.   


Casesa descuenta a los trabajadores de Carrefour el tiempo invertido en los desayunos, al resto de trabajadores de la plantilla se lo sigue abonando afortunadamente, y es que dependiendo de del cliente parece entender esta empresa que tenemos distintos derechos los vigilantes...

En el E.T se establece que si la jornada es “continuada” y el número de horas excede de seis (art. 34.4 ET), la referida jornada tendrá un descanso considerado como tiempo de trabajo de (15) quince minutos, siempre que lo establezca el Convenio Colectivo (es nuestro caso no lo reconoce) o el contrato de trabajo individual, que normalmente no lo contempla. Sin embargo, en aquellos centros de trabajo en que ha venido reconociéndose este tiempo como jornada efectiva, no puede unilateralmente la empresa dejar de abonarlo, pues es fuente de derecho los usos y costumbres, y por tanto es considerado un derecho adquirido. Divulga el comunicado en todos los centros de Carrefour o donde esto ocurra. Ver aqui.

¿Eres de Casesa? Pues Enhorabuena, puedes utilizar tu portátil en el servicio, la propia empresa reconoce que puedes realizar las horas de formación no presencial, en el puesto de trabajo. Ver informe Inspección. 

Hemos pasado el SERCLA sin acuerdo ya que la empresa CASESA sostiene que los cursos de Formación solo abona las horas presenciales y no las realizadas "on line".  Ver denuncia y SERCLA.  Igualmente hemos presentado CONFLICTO COLECTIVO por la falta de abono del tiempo invertido en los desayunos de los trabajadores de CARREFOUR.  Ver denuncia y SERCLA.


TENEMOS SENTENCIA FIRME CONTRA RUYTEL SEGURIDAD S.L.

Exponemos la sentencia , ya firme, del compañero José Pérez Terrada, (VIGILANTE DEL MERCADO DE ABASTOS DE PUERTO REAL). La indemnización por despido asciende a 82.661,76 euros, dado que esta empresa no tiene posibilidad de recolocación, ahora estamos intentando que el Excmo. Ayuntamiento de Puerto Real atienda la petición de embargo de facturación emitida por el juzgado y al menos pueda cobrar algo de la cantidad expuesta, ya que la empresa Ruytel se declara insolvente y finalmente será el fondo quien pague.  Sentencia firme  ¡¡SEGUIREMOS INFORMANDO!!


LA JUSTICIA NOS DA LA RAZÓN, ESCUALO SEGURIDAD CONDENADA DOS VECES POR MODIFICACIÓN SUSTANCIAL A DOS MIEMBROS DE COMITÉ DE EMPRESA PERTENECIENTES A S.P.V.- ENHORABUENA A JUAN Y DAVID.

Incorporamos a la campaña "Con las empresas incumplidoras, Tolerancia Cero" la Sentencia del Juzgado de lo Social Nº 1 de Cádiz condenando a la empresa Escualo Seguridad S.L por "Vulneración del derecho de libertad sindical y modificación sustancial de las condiciones de trabajo", pleito defendido por la Asesoría Jurídica de S.P.V. Cádiz.

Merece la pena reseñar la lucha del compañero David del Pino Cardoso y Juan Márquez Rojas (Juzgado nº 2 de Cádiz) por dignificar su condición de representante de los trabajadores en el Comité de Empresa de Escualo Seguridad y no sucumbir a las pretensiones empresariales contrarias y lesivas a los intereses de la plantilla de la citada empresa. Accede a la Sentencia de David contra Escualo Seguridad AQUI . y la nueva sentencia de Juan, contra la que no cabe recurso.

Esta empresa ha sido sancionada por Inspección de Trabajo , otro informe de inspección por superar horas extras y no declarar complementos en nóminas. Esta empresa, propuso el descuelgue del convenio, (que por cierto nunca respetó a la mayoría de sus trabajadores) así como una bajada del 10 % del salario. Ver propuesta. Informe Inspección 1  -  Informe Inspección 2


REFLEXIÓN SOBRE LAS ELECCIONES SINDICALES: LA FUERZA DEL VOTO PARA CAMBIAR LAS COSAS QUE NO NOS GUSTAN

Cuando llegan las elecciones sindicales a nuestra empresa, es cuando únicamente aparecen TODOS LOS SINDICATOS a visitarnos en los centros de trabajo, nos piden nuestra firma para formar parte de las candidaturas, nos piden nuestro voto, para poder obtener unos buenos resultados y poder representarnos mejor, etc., y sinceramente, todo eso es bueno, pues es democracia poder elegir a quien más te gusta de entre tus compañeros por afinidad, cercanía, amistad, etc., pero todo ello con matices, pues no olvides, que cada candidatura viene presentada por unas siglas sindicales y con tu voto, también estas apoyando su gestión, no solo en tu empresa, sino también en la política económica y social de tu país, pues a través de esos delegados, obtienen la representatividad necesaria, para seguir siendo mayoritarios en la Mesa de Convenio y negociar o mejor renegociar cada día más a la baja nuestros míseros salarios, esos representantes obtenidos con nuestros votos, le otorgan también representatividad para negociar leyes, capacidad para movilizar o más bien “desmovilizar” y tragar reformas laborales de verdadera vergüenza, y como no, le sirven de base y computo para obtener más subvenciones del estado y comunidades autónomas, que les tienen hipotecados y dependientes.

En fin, después haber aclarado todo lo que existe detrás de un gesto tan simple como asistir a votar a los integrantes de tu futuro Comité de Empresa, te pedimos que reflexiones sobre lo leído y actúes según te dicte tú conciencia, si crees que las cosas no van bien y necesitan un cambio, no votes más de lo mismo, pues estas condenándote a ti y al resto de trabajadores a seguir así eternamente. Colabora en la difusión de este Comunicado.  y  Solicitud de relevo para asistir a votar


El nivel de desempleo en la seguridad privada supera el 50%

Vigilantes de seguridad

Se siguen concediendo habilitaciones para vigilante de seguridad en un sector en pleno retroceso.
  • El sector de la seguridad privada ha pasado del pleno empleo a perder más de la mitad de los puestos de trabajo desde que comenzará la crisis.

  • Alrededor de 200.000 trabajadores están habilitados en España como vigilantes de seguridad, sólo permanecen en activo unos 90.000.

  • Además, son alarmantes los niveles de precariedad laboral en el sector.

El Sindicato Profesional de Vigilantes (SPV) advierte que el gremio de la seguridad privada ha pasado en apenas tres años del "pleno empleo a una situación insostenible" donde el desempleo alcanzan cuotas que afectan a más de la mitad del personal habilitado para ejercer la profesión. Ver articulo completo.


DESDE AQUí PUEDES CONTACTAR CON LAS SECCIONES SINDICALES DE TU EMPRESA

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ACTUALIZADA

16-12-2014

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