La Mesa Negociadora del Convenio
se reunió para reformar algunos aspectos del acuerdo firmado el
21 de Febrero.
Modificación al Art. 41
relativo a la jornada de trabajo, la
famosa horquilla. Tras un año de aplicación, el texto ya no les
vale y pasan a un sistema mixto, por un lado, los trabajadores
que tengan cuadrante anual seguirán rigiéndose por la horquilla
mensual, y por otro, los que no lo tengan, se regirán por una
jornada de 162 horas mes, eso sí, obligados a recuperar en dos
meses la jornada dejada de realizar el mes anterior, como estuvo
siempre, pero añadiendo una especificación concreta a los
defectos de jornada en los últimos meses del año.
Ver
Acta Comisión Negociadora Convenio Sectorial 28-F Art. 14
Transportes de Fondos
Ver Acta
Comisión Negociadora Convenio Sectorial 28-F Art.41 Jornada
horquilla
DE
AQUELLOS POLVOS VIENEN ESTOS LODOS...
El Comité de Empresa en
Securitas en su pleno, compuesto por los sindicatos U.S.O. -
U.G.T. - CC.OO. - C.S.I.F.- C.T.S.A. Y S.P.V., acordó presentar
denuncia ante la inspección de trabajo debido al incumplimiento
por parte de la empresa del art. 41 del vigente convenio. Ahora
la inspección dice que siendo cierto, que solo se abona el
80 % de las horas extras, la empresa incumple el art. 41 y 42,
pero no es menos cierto
de que existe un pacto a nivel nacional que valida la forma de
pago usado por la empresa, todo ello, gracias al ERE en
su día firmado por los sindicatos de siempre. De aquellos polvos
vienen estos lodos. Descarga
informe.
OTRA VEZ LA HISTORIA SE REPITE, OTRA VEZ LA POLÍTICA DEL MIEDO...
Que
el Convenio Colectivo Estatal de Empresas de Seguridad interesa a todos las
partes, nadie lo duda, pero de manera especial, interesa a las que marcan el
ritmo, lo diseñan y negocian, y esas son las empresas grandes de este país, casi
todas ya multinacionales del negocio de la seguridad privada.
Qué
los Sindicatos de clase: UGT - USO y CC.OO, les interesa el Convenio Nacional,
es una evidencia, máxime por los múltiples intereses y entramados creados de
liberados, comisiones paritarias, de seguimiento, de interpretación, de
formación, etc.
Que
el teatrillo al que nos tienen acostumbrados ya aburre por repetido y cansino es
evidente, pero claro, les sigue saliendo bien y el Director y repite y repite
escena tras escena, ajeno a que el público siempre es el mismo y advierte el
engaño una y otra vez.
Desde
que llegó a este santo país la crisis han conseguido en solo unos años quitarse
de encima unos costos que ni en sus mejores sueños.... sin embargo, ahora, so
pretexto que han de cotizar por unos pluses, vuelven a no querer afrontar lo
firmado; primero quieren re-negociar, pero para dar una salida a los
sindicatos firmantes, que volverán a ser los mismos de siempre, y amenazan
con descolgarse del convenio, ese mismo convenio que luego quieren mantener y
sacan a la luz, cada vez que una empresa pirata pretende quitarles un servicio.
¡Ya
está bien, sed un poco más serios que ya nadie os cree! , habéis firmado una
subida del 2.4% en cuatro años, y cuando llega el momento, de afrontarlo,
donde dijisteis digo, decís que ni mijita y volvéis a sacar la crisis. Nos
habéis bajado 450 euros anuales entre las tres pagas..., habláis de desaparición
de subrogaciones, de que el cliente quiere auxiliares, de recortes de horas..
.¡¡Basta ya de tanto meter miedos, hombre…!!
Bueno, haced lo que queráis y os permitan vuestros FIELES SINDICATOS, pero el
cliente debe estar informado, así que RECOMENDAMOS a todos los VV.SS. que
informen a SU CLIENTE, a fin de evitar EL ENGAÑO, que exijan a las empresas de
seguridad LA DEVOLUCIÓN DE LA SUBIDAS EN LAS FACTURAS DE LOS ÚLTIMOS CUATRO
AÑOS, pues han sido UN TIMO, ya que a sus empleados nos han bajado el salario
durante ese tiempo.
Difunde este escrito en los tablones de
anuncios.
SECURITAS HA COMUNICADO EL DESCUELGUE DEL CONVENIO PARA APLICAR
CON CARÁCTER INMEDIATO.
Ver escrito de
descuelgue.
Dice
la Sala, que con carácter general debe admitirse cierta libertad decisoria por
parte de la empresa al seleccionar trabajadores afectados por el despido
colectivo, en cuanto no es sino otra manifestación más del poder de dirección y
organización que corresponde al empresario.
Tratándose de un despido colectivo, posterior a
la reforma del RD 3/2012, no existe precepto alguno que imponga la obligación a
la empresa de exponer que concretas razones han determinado la elección del
trabajador afectado. Por tanto entiende que la carga de la prueba se invierte,
siendo el trabajador quien debe acreditar que se le ha vulnerado un derecho
fundamental.
El tribunal da por bueno los criterios empleado
por la empresa en la selección de los trabajadores afectado por el ERE, y que
expusieron en la memoria explicativa: la designación de los trabajadores
afectados por la cancelaciones o reducciones de los servicios que sirvieron de
base a la decisión, y además contenía otros criterios a tener en cuenta para la
designación de los trabajadores afectados, como son las incidencias detectadas
en la evaluación continua del empleado a través de las inspecciones periódicas
que se realizan en los centros de trabajo por los inspectores, tal como refleja
el sistema de gestión de calidad.
Concluye, que el criterio utilizado por la
empresa obedece a un principio razonable y coherente con los fines buscados, sin
que evidencie criterios de mera arbitrariedad, fraude de ley o abuso del
derecho. Baja la Sentencia.
VER
TABLA SALARIAL APLICABLE PARA 2014 - Si los sindicatos de la
Mesa no perdonan a los patronos la subida firmada.
Interior justifica la ley para "consolidar" un sector "en pleno
crecimiento"
El secretario de Estado de Seguridad recuerda que da empleo
a casi 90.000 personas y factura más de 3.600 millones de
euros al año.
El secretario de Estado de Seguridad,
Francisco Martínez, ha justificado este miércoles la
aprobación de una nueva Ley de Seguridad Privada al
afirmar que uno de sus objetivos principales es
"ayudar a que se consolide un sector económico" que,
a pesar de las dificultades que ha sufrido a causa
de la crisis en los últimos años, está "en pleno
crecimiento".Para lograr
este objetivo, ha explicado Martínez, el proyecto de
ley, que actualmente se encuentra tramitación
parlamentaria, propone un nuevo "marco legal sólido"
para un "servicio público esencial", como es el de
la seguridad.
"Lo que no debemos hacer en el
ámbito de la seguridad es tomar falsos atajos o ir
trampeando. Por eso, si no hay seriedad y adaptación
a los nuevos tiempos, todo el sector lo sufrirá", ha
remarcado durante la ceremonia de entrega de los
Trofeos de la Seguridad que patrocina la revista
Seguritecnia, a la que han acudido decenas de
representantes del sector.
De este modo, el secretario de
Estado ha subrayado que la nueva ley "quiere ayudar
a que se consolide un sector económico que da empleo
a cerca de 90.000 personas, agrupa a más de 1.500
empresas y factura más de 3.600 millones de euros
anuales".
"Hablamos de un servicio
público esencial, que es el de la seguridad. Está en
juego el bienestar de los ciudadanos, la protección
de personas y bienes, la garantía última de derechos
tan importantes como la intimidad, la privacidad o
la inviolabilidad del domicilio", ha apuntado.
Coordinación entre lo
público y lo privado
Según el secretario de Estado,
todos estos objetivos para garantizar la seguridad
de los ciudadanos suponen una "meta lo
suficientemente ambiciosa" para que los poderes
públicos puedan actuar solos, de ahí que, a su
juicio, sea "necesaria" la coordinación con el
sector privado.
Así pues, ha garantizado ante los
representantes de este sector que el Gobierno les
"tiende la mano para que la colaboración redunde en
beneficio de todos y para escuchar en todo momento
las inquietudes del sector y acompañarles en el
crecimiento, en la creación de empleo e incluso en
aventuras tan necesarias como la
internacionalización empresarial".
"España es un país seguro, con un
sector de la seguridad próspero, y estos factores
llevarán a que nuestras empresas puedan exportar
soluciones de seguridad a otros mercados. Sepan que
en esa salida al exterior pueden y deben contar con
el respaldo del Ministerio del Interior", ha
indicado.
Incluidas las sugerencias
del sector
Por su parte, el presidente del
Consejo Asesor de Seguritecnia, Miguel Ángel
Fernández Roncaño, ha agradecido al Gobierno la
elaboración de una nueva Ley de Seguridad Privada
porque en su redacción "ha cumplido lo que
prometió", adaptando la norma ya existente a "los
nuevos tiempos".
Además, ha valorado que en la
elaboración del proyecto el ministerio que dirige
Jorge Fernández Díaz haya tenido en cuenta "muchas
de las sugerencias" que el propio sector aportó, de
ahí que haya afirmado que la nueva ley les da
"esperanzas para desarrollar nuevas ideas y nuevos
campos en los que trabajar".
Proyecto de Ley de Seguridad Privada
En el
E.T se establece que si la jornada es “continuada” y el número de horas
excede de seis (art. 34.4 ET), la referida jornada tendrá un descanso considerado
como tiempo de trabajo de (15) quince minutos, siempre que lo establezca el
Convenio Colectivo (es nuestro caso no lo reconoce) o el contrato de trabajo
individual, que normalmente no lo contempla.
Sin embargo, en aquellos centros de trabajo en que ha venido reconociéndose este
tiempo como jornada efectiva, no puede unilateralmente la empresa dejar de
abonarlo, pues es fuente de derecho los usos y costumbres, y por tanto es
considerado un derecho adquirido. Divulga el comunicado en todos los centros de
Carrefour o donde esto ocurra.
Ver aqui.
¿Eres de Casesa? Pues Enhorabuena, puedes utilizar tu
portátil en el servicio, la propia empresa reconoce que puedes realizar las
horas de formación no presencial, en el puesto de trabajo.
Ver informe Inspección.
Hemos pasado el SERCLA sin acuerdo ya
que la empresa CASESA sostiene que los cursos de Formación solo abona las horas
presenciales y no las realizadas "on line".
Ver denuncia y SERCLA.
Igualmente hemos presentado CONFLICTO COLECTIVO por la falta de abono del tiempo
invertido en los desayunos de los trabajadores de CARREFOUR.
Ver denuncia y SERCLA.
TENEMOS
SENTENCIA FIRME CONTRA RUYTEL SEGURIDAD S.L.
Exponemos la sentencia , ya firme, del
compañero José Pérez Terrada, (VIGILANTE DEL MERCADO DE ABASTOS DE PUERTO REAL).
La indemnización por despido asciende a 82.661,76 euros, dado que esta empresa
no tiene posibilidad de recolocación, ahora estamos intentando que el Excmo.
Ayuntamiento de Puerto Real atienda la petición de embargo de facturación
emitida por el juzgado y al menos pueda cobrar algo de la cantidad expuesta, ya
que la empresa Ruytel se declara insolvente y finalmente será el fondo quien
pague.
Sentencia firme
¡¡SEGUIREMOS INFORMANDO!!
PROYECTO DE LEY DE SEGURIDAD PRIVADA
El
Consejo de Ministros ha aprobado el proyecto
de Ley de Seguridad Privada que
ha presentado el ministro del Interior, Jorge Fernández Díaz, que impulsará la
coordinación y cooperación entre los sectores de seguridad pública y privada,
abrirá la posibilidad de prestar nuevos servicios demandados por la sociedad y
que no estaban recogidos en anterior normativa de 1992. Además, la nueva Ley
combatirá el intrusismo que conllevará graves sanciones como el cierre de
aquellas empresas que infrinjan la nueva regulación.
La seguridad privada en España ha experimentado un extraordinario desarrollo en
los últimos años. Este sector está compuesto por 1.490 empresas, con una
plantilla de 85.000 personas y una facturación de 3.215 millones de euros, según
los últimos datos disponibles correspondientes a 2012.
Nuestro país es uno de los Estados miembros con más
policías por habitante (516 agentes por cada 100.000 habitantes, frente a los
385 de media de la Unión Europea). Mientras, el número de los vigilantes
privados se sitúa en 195 por cada 100.000 habitantes, 76 menos que la media de
la Unión Europea.
En su momento, la actual
normativa de Seguridad Privada, que data de 1992, fue pionera e imitada por los
países de nuestro entorno. No obstante, 20 años después de su aplicación ha
quedado ampliamente superada por la realidad y ha puesto de manifiesto sus
insuficiencias y lagunas.
Ver aqui.
EL 13-05-2013,
La empresa Securitas a despedido a 37 compañeros/as, con 20 días de salario por año de
servicio, lo gracioso del caso, es que la Letrada de la Empresa, "se justifica"
ante los despedidos diciéndoles "que no han recibido 33 días de indemnización
por años por culpa del Comité, que se ha negado a firmar el ERE. ¡¡ ni que se lo
prohibiésemos !! Pero lo cierto, es que han falseado datos, engordado la lista
de excedentes. Vamos a IMPUGNAR EL ER
E...!!! continuará....
Las razones por las que el
Comité de Empresa ha finalizado estas negociaciones
sin firmar el mismo, no obedece a
cuestión de fondo, pues
son
consciente de la falta de trabajo de la empresa, y en su consecuencia el exceso
de plantilla actual. Sin embargo,
la empresa pretende elegir a los trabajadores afectados por el ERE sin un
criterio claro y objetivo, (menor antigüedad propuesto por el Comité) sino
atendiendo a peticiones y caprichos de clientes, en lugar del derecho de los
trabajadores, ni siquiera acepta peticiones que existen por acogerse a el de
forma voluntaria, u otras alternativas de prejubilaciones, traslados, permutas,
etc., ni se compromete a eliminar las horas extraordinarias de todos los
centros, por atender a clientes y trabajadores que no aceptan compartir y abrir
las puertas de sus centros de trabajo a nuevos compañeros, con el beneplácito de
la empresa.
LA JUSTICIA NOS DA LA RAZÓN, ESCUALO SEGURIDAD
CONDENADA DOS VECES POR MODIFICACIÓN SUSTANCIAL A DOS MIEMBROS DE
COMITÉ
DE EMPRESA PERTENECIENTES A S.P.V.- ENHORABUENA A JUAN Y DAVID.
REFLEXIÓN SOBRE LAS
ELECCIONES SINDICALES: LA FUERZA DEL VOTO
PARA CAMBIAR LAS COSAS QUE
NO NOS GUSTAN
|
Cuando
llegan las elecciones sindicales a nuestra empresa, es cuando únicamente
aparecen TODOS LOS SINDICATOS a visitarnos en los centros de trabajo,
nos piden nuestra firma para formar parte de las candidaturas, nos piden
nuestro voto, para poder obtener unos buenos resultados y poder
representarnos mejor, etc., y sinceramente, todo eso es bueno, pues es
democracia poder elegir a quien más te gusta de entre tus compañeros por
afinidad, cercanía, amistad, etc., pero todo ello con matices, pues no
olvides, que cada candidatura viene presentada por unas siglas
sindicales y con tu voto, también estas apoyando su gestión, no solo en
tu empresa, sino también en la política económica y social de tu país,
pues a través de esos delegados, obtienen la representatividad
necesaria, para seguir siendo mayoritarios en la Mesa de Convenio y
negociar o mejor renegociar cada día más a la
baja nuestros míseros salarios, esos representantes obtenidos
con nuestros votos, le otorgan también representatividad para negociar
leyes, capacidad para movilizar o más bien “desmovilizar” y
tragar reformas laborales de verdadera
vergüenza, y como no, le sirven de base y
computo para obtener más subvenciones del
estado y comunidades autónomas, que les tienen hipotecados y
dependientes.
En fin, después haber aclarado todo lo que existe detrás de un gesto tan
simple como asistir a votar a los integrantes de tu futuro Comité de
Empresa, te pedimos que reflexiones sobre lo leído y actúes según te
dicte tú conciencia, si crees que las cosas no van bien y necesitan un
cambio, no votes más de lo mismo, pues estas condenándote a ti y al
resto de trabajadores a seguir así eternamente.
Colabora en la difusión de este
Comunicado.
y
Solicitud
de relevo para asistir a votar
|
