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HUELGA..... INDEFINIDA.
B.O.E. con
Servicios Mínimos
para la HUELGA DEL SECTOR.
Denuncia por incumplimiento de Servicios mínimos.
Ver aquí.
Articulo de Prensa del 08/0772009 sobre la HUELGA.
Ver aquí.
Colabora con nosotros en la
Encuesta que estamos realizando entre todos los trabajadores del sector, una
vez rellena la misma, reenvíala en PDF a nuestro e.mail:
organizacion@sindicatodeseguridad.com
NOS PIDIERON QUE DESCONVOCÁRAMOS LA HUELGA
¡¡Pero si no nos va apoyar nadie, qué más os da! Déjenos poner
algunas denuncias y ejercer el derecho al pataleo hombre!! Total, somos cuatro
gatos según los Sindicatos de la Mesa... Eso sí, estamos quitándoles la careta
ante el sector y eso, según se desprendre de los comunicados de ellos mismos, no
les gusta. Lean tranquilo que opina UGT y USO de la huelga y no se
sofoquen.
Asistentes a la reunión del 29/06/ 2009: De izq a dcha:
Salvador (SPS),
Torregrosa (SIPVS-C)
Acacio
(STS-A) Montesinos (SPV) y Bejarano (Alternativa Sindical)
Este lunes
pasado día 29 de Junio, -un día antes del inicio de la huelga- fuimos
convocados en Madrid los sindicatos convocantes de la huelga indefinida a una
reunión con carácter urgente, emplazados por buena parte de la patronal de
seguridad. Estas empresas, algunas de las más fuertes del sector, nos pedían la
desconvocatoria de la huelga indefinida a cambio DE NADA, puesto que, según
ellos, estaban negociando el convenio!
UGT
y USO, (informaron
en los comunicados que pulsando sus siglas puedes ver), ambos de fecha 25 de
Junio (casualidad o …) ¿Pero no estaban rotas las negociaciones?
Nuestro viaje fue en
balde y nos
venimos de vacío,
aunque nos enteramos por la patronal quiere firmar el Convenio y garantizarnos
el poder adquisitivo, la pregunta ahora es ¿COMO?,
pues lo único
que le pedimos fue que se abonara en la nomina del 1 de agosto con carácter
retroactivo desde el 1 de enero y a cuenta del futuro convenio que se firme, el
2% de subida según reconoce la sentencia de la A.N. que ha sido el IPC REAL de
2008, así como que hagan efectivo los pagos de las reclamaciones de las horas
extras presentadas por los trabajadores en los juzgados, en lugar de dilatarlas
en el tiempo. La respuesta fue NO, por lo que seguimos adelante con la HUELGA
INDEFINIDA.
¡¡SEGUIREMOS INFORMANDO!!
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Descarga este documento que explica NUESTRAS RAZONES de la
HUELGA INDEFINIDA aquí.
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¿CÓMO HEMOS LLEGADO A ESTE PUNTO DE
“NO RETORNO”?
El motivo de convocar la primera huelga indefinida en la historia de la
seguridad privada en España es la situación tan precaria por la que pasa
nuestra profesión a causa del incumplimiento sistemático de la Ley de
Seguridad Privada y el intrusismo conocido y consentido por la Autoridad
Competente en la materia.
También es lamentable la falta de respeto que la patronal del sector
tiene a sus trabajadores. Con la excusa de la crisis, están intentando
trasladar a los trabajadores todo el coste económico a través de una
congelación salarial del Convenio para el año 2009, A eso se le suma la
dinámica generada con la sentencia de las horas extras, conflicto
eternizado hasta el extremo para no pagar a los trabajadores lo que se
le adeuda, o lo que es peor, la intención velada de pagar la factura de
las horas a cargo de un convenio infumable. Los trabajadores no son
culpables de su mala gestión en lo referente al precio de la hora extra,
ni la no adecuación del articulado del convenio.
Aunque todo eso ya lo sabíamos, lo que nunca podremos comprender es como
los sindicatos representados en la mesa negociadora siguen callados y a
verlas venir... acaso ya han olvidado sus compromisos adquiridos en las
asambleas... donde nos pedían unidad ¿donde quedaron sus intenciones?
¿EN QUE CONSISTE UNA HUELGA INDEFINIDA?
Al contrario de una huelga general, que centra las reivindicaciones en
un día concreto, la opción de la huelga indefinida deja abierta un
sinfín de oportunidades para que los trabajadores de la seguridad
privada apoyen nuestras reivindicaciones. Lamentablemente, a causa de
los abusivos “servicios mínimos” impuestos por el Ministerio del
Interior, a muchos trabajadores se le recorta en la practica ejercer el
derecho de huelga. Por eso hay que combinar este recurso con otros
alternativos. Estad bien atentos a las acciones que os vamos proponiendo
a lo largo del tiempo. Habrá una primera fase de información a los
trabajadores, y otros momentos fuertes donde centraremos la presión en
acciones concretas y localizadas. La HUELGA será una herramienta útil
para presentar todo tipo de denuncias contra las patronales del sector,
contra el MIR, donde vamos a denunciar y pedir la DIMISION del
Secretario de Estado de Seguridad, por no respetar las Sentencias del
T.S., y un largo etc. de acciones judiciales, que mientras esté
convocadas se llevarán a cabo, pero que de momentos no podemos avanzar,
comprenderán las razones.
¿QUE ES LO QUE REIVINDICAMOS?
En el escrito registrado a la Dirección General de Trabajo el pasado 12
de Junio, los convocantes exponen seis puntos en los que se basa la
huelga indefinida. Son problemas crónicos (incumplimiento sistemático de
la Ley por parte de las empresa y dejación de funciones por aquellos que
tienen que hacerlas cumplir) y coyunturales (convenio colectivo,
intrusismo, pérdida de poder adquisitivo, dilatación del proceso
judicial de las horas extras).
¿COMO OS PODEIS ADHERIR A LA HUELGA?
Lo podéis hacer en cualquier momento tan solo con rellenar el boletín de
huelga que estamos repartiendo y presentarlo en vuestra empresa con 24
horas de antelación. También es muy importante que apoyéis las distintas
acciones y concentraciones que realizaremos en centros y entornos
concretos. La convocatoria quedarían suspendida cuando el Comité de
Huelga considere que hay avances sustanciales en las reivindicaciones
plasmadas en la convocatoria de huelga
PRIMERAS MEDIDAS A TOMAR
El pasado 18 de Junio se configuró en Sevilla el Comité de Huelga
nombrado para dar seguimiento a la huelga indefinida convocada en todo
el territorio nacional en el sector de la Seguridad Privada. Se han
organizado las primeras medidas generales a llevar a cabo para la
consecución del objetivo que nos hemos marcado. Sobre esos acuerdos, con
independencia de llevar a cabos acciones conjuntas a nivel nacional,
cada promotor de la huelga irá organizado las acciones ordinarias a
llevar a cabo. En nuestro caso, SPV se han tomado las siguientes
medidas:
ACTIVACIÓN DE LA HUELGA 30 J: Asamblea informativa de Delegados y
simpatizantes, con la puesta en marcha de distintos piquetes
informativos repartidos por el territorio. Actuarán de forma regular e
indefinida fomentando el cumplimiento de la Ley de Seguridad e
informando de las novedades de la huelga.
CAMPAÑA DE SENSIBILIZACION a los distintos comités de empresa y/ o
Secciones Sindicales que se sumen a las acciones de la huelga,
comunicándonos la adhesión a estas medidas mediante comunicado oficial.
ELABORAR ACCIONES DE PROTESTAS en las empresas del sector de carácter
espontáneas y significativas. A la precariedad laboral que sufren muchos
trabajadores del sector, que hace incluso anular su capacidad de
reivindicar sus derechos, hay que contrarrestarla con actuaciones
imaginativas y audaces. Para ello los representantes de los trabajadores
tendrán que poner todos sus recursos en marcha.
EXIGIR a cada Delegación de Gobierno el cumplimiento de los servicios
mínimos marcados desde la Secretaría de Estado de Interior tal y como
establece el RD 524/2002.
ELABORAR CONCERNTRACIONES PERIODICAS en los grandes centros de trabajo
donde se incumpla la Ley de Seguridad Privada (Aeropuertos, Puertos,
RENFE, METRO, Centros Comerciales, Transporte de Fondos…) y en las
Administraciones públicas para informar a los ciudadanos de las
irregularidades que se cometen contra nuestro colectivo y por ende
contra el propio ciudadano. Seguimiento y denuncia a través de los
Comités de Empresa donde tengamos representación de los servicios
mínimos establecidos por el Ministerio del Interior.
INFORMACION DEL ESTADO DE LA HUELGA INDEFINIDA a través de boletines
informativos y de los medios de comunicación. Profundizar en el
asesoramiento y la cobertura legal de aquellos trabajadores que quieran
ejercer libremente su derecho a la huelga.
SEGUIR PRESIONANDO a los componente de las mesa negociadora para que
reabra sin más dilación las negociación colectiva. Habrá que obligar de
alguna forma a estos sindicatos a sentarse de una vez por todas y que
tomen medidas reales. Nuestro sector no se puede permitir el lujo de
“irse de vacaciones” con el cerrojazo echado de la negociación. Sabemos
que hay intereses perversos que quiere dilatar hasta el extremo de pasar
un año en blanco sin ningún acuerdo.
DESINFORMACION DE EMPRESAS Y SINDICATOS
Ya antes de empezar la huelga, patronal y sindicatos contrarios a la
presión sindical han puesto su maquinaria en marcha… Sabed que ambos
intentarán confundiros. No lo permitáis, ante cualquier duda no dudéis
en llamar a nuestros teléfonos y fiaros de quien realmente mira por
vuestros intereses.
El no hacer nada y mostrar pasividad ante la falta de Convenio es lo más
fácil, lo complicado es intentar movilizar e informar a los
trabajadores. La desinformación de la patronal se inicia en las grandes
empresas del sector, donde están difundiendo que la huelga es tan sólo
en Cataluña. Ni caso, la huelga es para todo el territorio nacional y
engloba a todo aquel que sea trabajador de una empresa de seguridad,
(vigilancia, transportes de fondo, escoltas, operadores CRA,
administrativos, contadores pagadores). Los sindicatos están moviendo
que la huelga será un descalabro y que tan sólo queremos darnos
publicidad.
A la pasividad voluntaria demostrada, debemos sumar la falta de unidad
entre las diferentes Federaciones Provinciales de los sindicatos de
clase donde unos si están por la labor de llevar las medidas de presión
mas allá de la concentración y otros tan solo se dedican a hacer
política dentro de sus organizaciones y a coartar los derechos de
representación de sus propios delegados. UGT sigue haciéndoles el
trabajo a la patronal argumentando que con la crisis que hay no es el
momento más adecuado para una huelga de este tipo Otro ejemplo claro es
el cambio de ideas en el seno de CCOO y USO Cataluña, donde en un primer
momento estaban interesados en la huelga en Cataluña por un convenio
autonómico y tras la convocatoria de huelga indefinida se desligan
justificándose en la paralización de cualquier movilización por parte de
Madrid. Como veis los de CCOO continúan con el quiero pero no puedo y yo
no he sido, tal y como hicieron con la negociación del último convenio
que vendieron hasta la saciedad que ellos no firmaron, aunque si
estuvieron de acuerdo con el acta 14, donde se plasmaron las cuantías.
Especialmente llamativo ha sido también el descuelgue de última hora de
dos sindicatos que han andado parte del camino con nosotros: son los
sindicatos ATES y CSI-CSIF.
SERVICIOS MINIMOS
El 100% del personal que preste servicio de protección de personas.
El 85% del personal en actividades de depósito, custodia, recuento y
clasificación de moneda y billetes y demás objetos valiosos o
peligrosos, así como en las de transporte y distribución. En los bancos
y cajas de ahorro, entidades de crédito y en todos aquellos otros
establecimientos, instalaciones o actividades en los que el servicio de
seguridad se haya impuesto con carácter obligatorio.
El 75% del personal en centrales nucleares, petroquímicas, refinerías y
depósito de combustibles. Fábricas de armas, explosivos y en sus
almacenamientos. En las actividades de transformación, depósito,
transporte y distribución de materias inflamables. Servicio de
suministro y distribución de gas, agua y electricidad. Centrales de
alarmas. Transportes públicos y centros de telecomunicaciones. En
centros y sedes de comunicación social.
El 25% del personal que preste servicio en hospitales, juzgados,
tribunales y dependencias de administraciones públicos.
SOBRE EL ÉXITO O EL FRACASO DE LA HUELGA
Cuando se valoró por SPV si firmar o no la convocatoria de esta HUELGA
INDEFINIDA, lo reflexionamos muy seriamente, pues éramos sabedores de
que tendría un escaso seguimiento dado que no contábamos con la
implicación de los sindicatos mayoritarios, y por tanto, no estábamos
dispuestos a sacrificar solo a unos pocos trabajadores –nuestros propios
afiliados y simpatizantes- mientras que una gran mayoría aprovecharía
esta circunstancia para hacer las horas extras generadas por las
ausencias del huelguista, con lo que la presión a las empresas sería
prácticamente nula, por este argumento estuvimos a punto de actuar como
hicieron otros, no firmando, pero algo teníamos que hacer! ¿Qué? Los
demás no hacen nada y eso… nos parecía y nos sigue pareciendo mucho
peor!!!!
Por ello decidimos tirar para adelante y valorar positivamente los pocos
puntos positivos que vamos a poder ejecutar:
1. Mostrar públicamente nuestro descontento y denunciar INDEFINIDAMENTE
ante la sociedad en general la precaria situación del sector.
2. Utilizar la HUELGA como herramienta legal, útil para reclamar
cuadrantes con servicios mínimos y denunciar los casos donde no se
faciliten, así como pedir la nulidad judicial en sanciones, despidos,
etc., de todos aquellos trabajadores, que con haber seguido solo un día
la huelga, la empresa pretenda despedir.
3. Recurrir ante el T.S. los servicios mínimos abusivos que siempre nos
imponen, para esta o futuras huelgas. (Solo por este punto merece la
pena convocarla, de contrario siempre tendremos la espada de Damocles
sobre nuestras cabezas)
4. Que todos perdamos el miedo a una patronal y sindicatos, que en
colaboración parecen haber inyectado a todos los trabajadores.
5. Denunciar permanentemente el intrusismo y abandono que soportamos,
por parte de empresas, administraciones, policía, etc., con una huelga
vigente la sensibilidad de todos se agudiza, sobre todo la de los
trabajadores/as del sector, que debemos implicarnos masivamente en la
defensa de su empleo.
6. Quitar el protagonismo a unos sindicatos que nos vienen arrastrando
permanentemente por el lodo, -dicen que ahora por la crisis es el peor
momento- ¿cuándo años atrás las empresas tuvieron pingues beneficios
acaso los repartieron? ¿cuándo es buen momento para ellos?
7. Llegamos a la conclusión, que no hacer nada, era convertirnos en
cómplices con nuestro silencio, y al menos nosotros, pensamos que era
necesario decir: ¡¡Basta ya!! Todas las propuestas que nos aportéis
serán estudiadas por los convocantes, y si se ven viables, ejecutadas,
de momento estamos hablando de HUELGA INDEFINIDA, a muchos clientes les
han informado de ella, (muchos de ellos han pagado la subida de los
servicios desde enero de 2009 y no entienden que a nosotros no nos la
hayan repercutido aún en el salario) les han facilitado los servicios
mínimos y esta situación nos favorece a los trabajadores, para divulgar
la precaria situación en que vivimos… de no haberla convocado a estas
alturas todos andarían de vacaciones y nosotros los trabajadores…
secuestrados y en silencio tragando lo que otros nos imponen.
8. Nuestra intención y objetivo es que se reabra una negociación
paralizada desde el 20 de enero, que han ido dejando morir al aflojar la
presión de las movilizaciones, por ello, siempre que nos garanticen “por
escrito” el mantenimiento del poder adquisitivo de todos, -paralizaremos
(no desconvocaremos) la huelga, para facilitar la negociación, pero será
retomada en caso de que se demuestre que solo es un nuevo engaño. Este
año muchos actores principales de este culebrón se quedaran sin
vacaciones o al menos, no van a desconectar sus móviles, para saber de
nuestras andanzas. ¡¡FELIZ VERANO A TODOS!!
SERVICIO DE ATENCIÓN AL TRABAJADOR
SPV pone en marcha un servicio de información y asesoramiento al
trabajador para toda la provincia de Sevilla en el móvil 609097766, en
Málaga te atendemos en el teléfono 670365101 y en Cádiz en el 647610149,
además de facilitar todas las novedades que se vayan produciendo sobre
la huelga en la página web
www.sindicatodeseguridad.com |
Estos comunicados de UGT y
USO, definen
perfectamente por qué nos encontramos en esta situación, pincha sobre las siglas
para bajar a cada cual.
LOS TRABAJADORES
ESTAMOS BUSCANDO A UGT - USO Y CCOO
¡¡ESTAMOS EN
HUELGA Y NOS HACEN FALTA!! CORRE AVÍSALES.
Escrito remitido al MIR en el
día de hoy,
bájalo aquí.
Comunicado a las PATRONALES Y
EMPRESAS DE SEGURIDAD Privada.
Aquí.
Asamblea de Trabajadores en
Cádiz. Descarga y difunde el
COMUNICADO.
Aquí.
Descarga el Comunicado donde le comunicas a la
empresa que te vas a ejercer tu DERECHO A HUELGA.
Aquí.
Descarga el Acta suscrita hoy en
19-06-2009 en Sevilla aquí y da a
conocer las propuestas de los servicios mínimos impuestos, texto integro
aquí.
Concentración de Málaga
 ←
← Acta de negociación de Convenio para Cataluña.
Comunicado de HUELGA registrado
®
El
9 de Junio hemos celebrado la cuarta reunión de los
sindicatos y asociaciones profesionales. Tras
comprobar que los Sindicatos
U.G.T. - CC.OO. y U.S.O. andan
¿DESAPARECIDOS? y que
siguen el juego a las patronales con SU SILENCIO
se ha
firmado la huelga indefinida a partir del próximo
30 de Junio, que comenzará a las 10:00 horas. Ahora
solo nos queda aprobar la HOJA
DE RUTA o CALENDARIO DE MOVILIZACIONES entre
las organizaciones firmantes de la misma. Igualmente
distribuiremos a todos nuestros representantes
sindicales, afiliados y trabajadores en general,
modelos donde comuniquemos a las empresas los días
de huelga que vayamos a realizar.
Es LAMENTABLE la falta de respeto que esta patronal
tiene con sus trabajadores, aunque eso ya lo
sabíamos, pero lo que nunca podíamos y ni podremos
comprender, es como los referidos sindicatos SIGUEN
CALLADOS Y A VERLAS VENIR... acaso ya han olvidado
sus palabras y compromisos adquiridos en las
asambleas... donde NOS PEDIAN UNIDAD Y EL APOYO DE
TODOS... ¿ donde quedaron sus palabras e
intenciones? Desde los Sindicato
Profesionales y Asociaciones firmantes, no vamos a admitir que se siga jugando
con los trabajadores del sector, por ello, hemos suscrito el presente
acuerdo de HUELGA INDEFINIDA, que
dará comienzo el próximo día 30 de Junio a las 10 de la mañana.
Ahora solo nos queda esperar
que tengan algo de vergüenza torera y se adhieran a
nuestra CONVOCATORIA, o que callen para siempre. Que sea un éxito o un
fracaso depende de ellos y del apoyo que nos presten LOS TRABAJADORES DEL SECTOR
ESTAREMOS ATENTOS A SUS RESPUESTA.
Nada más que decir, ellos
tienen la palabra, y de una vez por todas deben decidir: ¿ESTÁN CON NOSOTROS O
CON ELLOS?
USTEDES PIENSEN LO QUE QUIERA,
PERO NO OLVIDEN LA RESPUESTA CADA VEZ QUE SEAN LLAMADOS A LAS URNAS, o cada vez
que se acerquen a vosotros para hablaros del sexo de los ángeles....
sindicato profesional de
vigilantes - spv.
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SOBRE
LAS MOVILIZACIONES EN DEFENSA DEL CONVENIO
 Comentario sobre el juicio de la Audiencia Nacional
del pasado 31 de Marzo.
Aquí.
Acuerdo de los Sindicatos Profesionales.
Aquí.
Concentración el aeropuerto de Jerez.
Aquí.
Sigue colaborando en la difusión de esta
CARTA A CLIENTES
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